Skip to end of metadata
Go to start of metadata

Hyödyt some-palveluista ja käytöstä JY:n henkilöstölle

Sosiaalista mediaa voidaan hyödyntää opetuksessa, tutkimuksessa, opiskelija- ja henkilöstörekrytoinnissa sekä yhteiskunnallisen palvelutehtävän toteuttamisessa. Henkilöstö voi perustaa opetusta ja tutkimusta tukevia yhteisöjä sekä erilaisia yliopiston tai sen yksikköjen faniryhmiä. Yliopiston verkkopalveluihin kuuluvia oppimisyhteisö-, blogi- ja wikipohjia, moniviestintä sekä kokous- ja ryhmätyökaluja on mahdollista hyödyntää työskentelyyn ja vuorovaikutukseen.

Sosiaalisen median hyötyjä puntaroivat niin opetusta ja tutkimusta tekevät.
Sosiaalinen media ui virallisen viestinnän rinnalle.

Yliopistolla ei organisaationa vielä ole yleistä, tarkennettua ohjetta siitä, "millä foorumeilla ollaan, miten esiinnytään tai ketkä puhuvat, mitkä tavoitteet", vaan sivuja tehty "ad hoc"  ja kokemuksia keräten. Ei ole tehty taloudellisia satsauksia, asiat on tehty virkatyönä, entisten työtehtävien ohessa ja lisäksi.

Mitä some-palveluja JY tarjoaa?

Henkilöstön käyttöön keskustelufoorumeiksi ja -alustoiksi on tarjottu mm.

Huomioitavaa - best practices:

Tarvitaanko henkilöstölle ohjeita? Pelisääntöjä siitä, miten osallistut, mitä sanot, mitä edustat
- keskustelua, näkökulmia - esim. Nettijyvässä?
Tarja V-K kysyy - Miten yliopistomme voisi näkyä sosiaalisessa mediassa?
https://www.jyu.fi/nettijyva/foorumi/kampuksen-kaikuja/75637317#606624267

Erilaisia ohjeita on jo mm.yrityksissä laadittu:
1. Selkeät - määritelty työntekijän vastuut sekä velvollisuudet
-Mihin asioihin voin kommentoida?
-Mistä asioista voin kirjoittaa?
-Missä kanavissa voin osallistua ja kenen suulla puhun.
-Millaisella tyylillä kirjoittamme?

2. Inspiroivat (Sosiaalisen median ohjeistuksen ei ainoastaan pidä rajata mitä saa tehdä ja mitä ei. Tärkeää on myös kannustaa osallistumaan.)
- Miksi on tärkeää osallistua sosiaaliseen median keskusteluun?
- Mitä hyötyä työntekijälle on esimerkiksi bloggaamisesta?
- Miksi sosiaalisen median toimenpiteet ovat yrityksellemme tärkeitä?
- Keistä meidän yrityksessämme voimme ottaa mallia?
(Riku Vassinen)

Write a comment…